Uw terugkeer naar het werk organiseren
Uw zwangerschapsverlof nadert zijn einde. Het is dus tijd om uw terugkeer naar het werk te plannen en baby’s verblijf in de kinderopvang te organiseren. Het is aanbevolen dat u borstvoeding blijft geven, zelfs wanneer u werkt. Bovendien kunt u uw zwangerschapsverlof verlengen of minder uren werken door gebruik te maken van een ouderschapsverlof. Lees verder om meer te ontdekken over de wettelijke regelingen.
Het ouderschapsverlof om het zwangerschapsverlof te verlengen of de werktijd te verlichten
Als de vader of de moeder werknemer zijn en ten minste 12 van de 15 maanden voor de aanvraag een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werknemer hebben gehad, heeft hij of zij recht op 4 maanden ouderschapsverlof om zich met de kinderen bezig te houden. Deze vier maanden kunnen zonder probleem aansluitend op het zwangerschapsverlof opgenomen worden.
Ze blijven tot de twaalfde verjaardag van het kind geldig en kunnen in een keer of gespreid opgenomen worden, bijvoorbeeld 8 maanden halftijds, gedurende 20 maanden een dag per week, of 4 x 1 maand. De verschillende formules mogen zelfs gecombineerd worden.
Dit verlof wordt ondersteund door een uitkering van Kind en Gezin, dat u vergoedt voor het inkomen dat u verliest door niet te werken.
Meer informatie op http://www.werk.belgie.be . Raadpleeg de rubriek “Verloven”.
Verder gaan met borstvoeding nadat u weer aan het werk bent
Borstvoeding is aanbevolen tot de zesde maand, en u hoeft er niet noodzakelijk mee te stoppen wanneer u weer aan de slag gaat. Om een langdurige borstvoeding te bevorderen, bestaat er een regeling die mama’s met een arbeidsovereenkomst de kans geeft om tot 7 maanden na de geboorte van hun baby borstvoedingspauzes te nemen.
Dat betekent dat u elke dag het werk mag onderbreken om uw kind borstvoeding te geven of om melk af te kolven. Volgens de wet hebt u recht op een half uur voor een werkperiode van ten minste vier uur, en op een uur voor een periode van 7u30 of langer.
Voor u dat recht kunt gebruiken, moet u een afspraak maken met uw werkgever en samen met hem de ogenblikken bepalen waarop u de pauze mag nemen. U moet ook elke maand aantonen dat u wel degelijk borstvoeding geeft, door middel van een attest van Kind en Gezin of een medisch getuigschrift.
Het weten waard:
• De werkgever vergoedt de borstvoedingspauze niet, maar u hebt wel recht op een uitkering van het ziekenfonds.
• Verwar de borstvoedingspauze niet met het borstvoedingsverlof. Een borstvoedingsverlof wordt alleen toegestaan als het werk dat u doet gevaarlijk is voor uw veiligheid en gezondheid en die van uw kind.
Uw zwangerschapsverlof nadert zijn einde. Het is dus tijd om uw terugkeer naar het werk te plannen en baby’s verblijf in de kinderopvang te organiseren. Het is aanbevolen dat u borstvoeding blijft geven, zelfs wanneer u werkt. Bovendien kunt u uw zwangerschapsverlof verlengen of minder uren werken door gebruik te maken van een ouderschapsverlof. Lees verder om meer te ontdekken over de wettelijke regelingen.
Het ouderschapsverlof om het zwangerschapsverlof te verlengen of de werktijd te verlichten
Als de vader of de moeder werknemer zijn en ten minste 12 van de 15 maanden voor de aanvraag een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werknemer hebben gehad, heeft hij of zij recht op 4 maanden ouderschapsverlof om zich met de kinderen bezig te houden. Deze vier maanden kunnen zonder probleem aansluitend op het zwangerschapsverlof opgenomen worden.
Ze blijven tot de twaalfde verjaardag van het kind geldig en kunnen in een keer of gespreid opgenomen worden, bijvoorbeeld 8 maanden halftijds, gedurende 20 maanden een dag per week, of 4 x 1 maand. De verschillende formules mogen zelfs gecombineerd worden.
Dit verlof wordt ondersteund door een uitkering van Kind en Gezin, dat u vergoedt voor het inkomen dat u verliest door niet te werken.
Meer informatie op http://www.werk.belgie.be . Raadpleeg de rubriek “Verloven”.
Verder gaan met borstvoeding nadat u weer aan het werk bent
Borstvoeding is aanbevolen tot de zesde maand, en u hoeft er niet noodzakelijk mee te stoppen wanneer u weer aan de slag gaat. Om een langdurige borstvoeding te bevorderen, bestaat er een regeling die mama’s met een arbeidsovereenkomst de kans geeft om tot 7 maanden na de geboorte van hun baby borstvoedingspauzes te nemen.
Dat betekent dat u elke dag het werk mag onderbreken om uw kind borstvoeding te geven of om melk af te kolven. Volgens de wet hebt u recht op een half uur voor een werkperiode van ten minste vier uur, en op een uur voor een periode van 7u30 of langer.
Voor u dat recht kunt gebruiken, moet u een afspraak maken met uw werkgever en samen met hem de ogenblikken bepalen waarop u de pauze mag nemen. U moet ook elke maand aantonen dat u wel degelijk borstvoeding geeft, door middel van een attest van Kind en Gezin of een medisch getuigschrift.
Het weten waard:
• De werkgever vergoedt de borstvoedingspauze niet, maar u hebt wel recht op een uitkering van het ziekenfonds.
• Verwar de borstvoedingspauze niet met het borstvoedingsverlof. Een borstvoedingsverlof wordt alleen toegestaan als het werk dat u doet gevaarlijk is voor uw veiligheid en gezondheid en die van uw kind.